四个有权重的分项
总分包含解析 30%、结构 25%、成果表述 25%、清晰度 20%。报告分别展示各项。低分项有助于确定检查方向，但数字不衡量职业能力，也不预测入选。
简历评分工具
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可解释、可重复的简历评分。
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可复现规则、公开权重，以及数字背后的证据。
添加职位描述，查看关键词匹配与差距。
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四项公开权重
单独的岗位匹配分
相同文本和设置得到相同结果
完整示例
看看证据如何变化
示例使用本工具公开规则。文件警告和表述修改分别展示，结果不预测招聘方决策。
查看示例文字
原始表述
Worked with the team on backend tasks.
修改后表述
Built 3 reporting APIs for the finance team.
简历参考分8489兼容性参考，不是雇主 ATS 评分或录用保证。
每次修改一个变量
保存或复制报告后做一次真实修改，再用相同设置复查。规则计算可复现。如果从文件切换为粘贴文本，版式元数据会变化，即使文字相同，解析分也可能改变。
分数必须有明确边界
数字与动作词只是具体性的信号，不证明实际影响。真实的定性结果同样有价值。应优先准确、相关的证据，而非优化公式；小幅变化需要结合完整计分说明。
从上传到更有说服力的求职申请。
添加简历
上传文本型 PDF、DOCX 或粘贴文字。职位描述可选。
查看需要改进的内容
检查提取文本、分项评分和对应原文的问题。
修改后再次检查。
编辑经历、核查事实后重新评分。报告始终免费。
FAQ
上传前还有疑问？
目前检查英语简历。支持 PDF 文本和 DOCX 段落，无法验证视觉字体、所有表格和每种 ATS 排版行为。扫描 PDF 需先使用其他工具 OCR。
总分怎样计算？+
总分包含解析 30%、结构 25%、成果表述 25%、清晰度 20%。报告分别展示各项。低分项有助于确定检查方向，但数字不衡量职业能力，也不预测入选。
为什么粘贴文本的解析分不同？+
保存或复制报告后做一次真实修改，再用相同设置复查。规则计算可复现。如果从文件切换为粘贴文本，版式元数据会变化，即使文字相同，解析分也可能改变。
每条经历都应该加数字吗？+
数字与动作词只是具体性的信号，不证明实际影响。真实的定性结果同样有价值。应优先准确、相关的证据，而非优化公式；小幅变化需要结合完整计分说明。
完整检查免费吗？+
是的，无需账号即可查看所有分数、问题和提取文本。基础检查、双 JD 对比和报告打印免费。
简历会离开我的设备吗？+
基础检查在浏览器运行，不上传文件或 JD。AI 改写可选，经你同意后仅发送所选文本至服务器和 Cloudflare Workers AI。
这是实际 ATS 分数吗？+
不是。不同雇主使用不同系统和规则。这是可复现的规则自检，不是雇主评分、排名预测或保证。AI 仅用于可选改写。